ПОЛОЖЕНИЕ О ФОЛЬКЛОРНОМ КОЛЛЕКТИВЕ «БЕЛЫЕ РОСЫ»

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

МБУК «Центр досуга «Нефтяник» от 29.12. 2018948 – ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о ФОЛЬКЛОРНОМ КОЛЛЕКТИВЕ «БЕЛЫЕ РОСЫ»

Муниципального БЮДЖЕТНОГО учреждения культуры

«Центр досуга «Нефтяник»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о фольклорном коллективе «Белые росы» муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр досуга «Нефтяник» (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-I «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (с изменениями и дополнениями), «Положением об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 № 229 «Методические рекомендации по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного народного художественного творчества», с учетом решения коллегии Минкультуры от 29.05.2002 № 10 «О некоторых мерах по стимулированию деятельности муниципальных учреждений культуры», распоряжением Министерства культуры Российской Федерации от 18.09.2009 № Р-6 «Об утверждении номенклатуры государственных и муниципальных работ/услуг, выполняемых организациями культурно – досугового типа Российской Федерации», Приказом Департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.10.2017 № 318 «О мерах по совершенствованию деятельности организаций культурно – досугового типа в Ямало-Ненецком автономном округе» и Уставом муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр досуга «Нефтяник» от 28.11.2011 (далее – учреждение).

1.2. Настоящее Положение является правовой базой развития культурно – досуговой деятельности фольклорного коллектива «Белые росы» (далее – коллектив).

Положение устанавливает основные принципы и нормы деятельности коллектива, гарантирующие конституционные права потребителей на свободный доступ к культурным благам, права каждого человека на культурную деятельность независимо от национального и социального происхождения, языка, пола, политических, религиозных и иных убеждений, места жительства, имущественного положения, образования, профессии или других обстоятельств, права на все виды творческой деятельности в соответствии со своими интересами и способностями как на профессиональной, так и непрофессиональной (любительской) основе.

1.3. Под коллективом понимается творческий коллектив, имеющий полифункциональную структуру, достигший высокого уровня художественного мастерства по различным смежным жанрам/ направлениям искусства, в котором творческо-исполнительская деятельность предваряется учебно-тренировочными занятиями, составляющими преобладающую часть всех занятий, направленных на достижение определенных навыков/умений.

1.4. Коллектив в рамках своей деятельности:

– организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного коллектива (занятия, репетиции, выступления, концерты и т.п.);

– проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности в виде отчетных концертных программ;

– использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;

– принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных концертных программах, конкурсах, фестивалях и т.п.

2. Предмет деятельности

2.1. Коллектив создан с целью выявления и поддержки талантливых людей, приобщения участников коллектива к фольклорному искусству, создания оптимистического жизненного фона, пополнения опыта доброжелательного взаимодействия, взаимопомощи и совместного творчества, побуждения участников к саморазвитию.

2.2. Основные задачи клубного формирования:

– создание условий для личностного развития и творческой деятельности участников коллектива;

– создание условий для раскрытия индивидуальных возможностей личности в целом и его определенных способностей;

– создание условий для формирования устойчивой мотивации к вокальному творчеству;

– художественно-эстетическое воспитание и культурное развитие участников коллектива.

3. Порядок финансирования КОЛЛЕКТИВА

3.1. Коллектив осуществляет свою деятельность:

– за счет субсидии на выполнение муниципального задания, выделенной учреждению;

– за счет приносящей доход деятельности;

– за счёт безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц.

4. Порядок приема, отчисления и наполняемость КоЛЛЕКТИВА

4.1. Для зачисления в вокальный коллектив заявителю необходимо:

– на сайте МБУК ЦД «Нефтяник» http://www.цд-нефтяник.рф/ подать онлайн – заявку на просмотр, либо при личном обращении в МБУК ЦД «Нефтяник»;

– пройти просмотр;

– подать заявление и анкету по установленной форме (Приложение № 1, № 2 к настоящему Положению).

4.2. Предоставление информации о наличии мест, возрасте участников и правилах прохождения собеседования осуществляет руководитель коллектива: ул. Ленина, 12, или по телефону 34-13-95 в рабочие дни – понедельник-пятница с 10:00 до 18:00 (обед с 12:30 до 14:00).

4.3. Для получения муниципальной услуги заявителю, представителю заявителя необходимо направить в учреждение заявление с обязательным указанием:

– наименования учреждения, в которое он обращается;

– фамилии, имени и отчества заявителя;

– почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ.

4.3.1. В приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, может быть отказано, в случае:

– отсутствия сведений о фамилии, имени и отчестве заявителя, почтовом адресе – для физических лиц;

– несоответствия возраста гражданина, претендующего на включение в состав участников коллектива, установленного настоящим Положением о коллективе;

– превышение предельной численности участников коллектива, установленной настоящим Положением о коллективе.

4.4. В предоставлении муниципальной услуги может быть отказано, в случае:

– нахождения потребителя услуги (законного представителя) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– нахождения потребителя услуги (законного представителя) в социально-неадекватном состоянии (враждебный настрой, агрессивность и др.);

– наличия заключения учреждения здравоохранения о медицинском состоянии потребителя, не позволяющем посещать учреждение.

4.5. Возраст участников коллектива от 7 до 60 лет.

4.5.1. В отдельных случаях, с учетом индивидуальных способностей поступающего в коллектив, в порядке исключения, допускаются отступления от установленных возрастных требований.

4.6. Норма численности участников коллектива составляет не менее 30 человек.

4.7. Набор в состав коллектива проводится путем просмотра ежегодно до 15 сентября, в течение года при наличии свободных мест осуществляется дополнительный набор.

4.7.1. Просмотр проводится руководителем коллектива с целью выявления явных признаков отклонений в состоянии здоровья участника или отсутствия природных данных, способных сделать занятия выбранным видом искусства невозможным.

4.8. В случае успешного прохождения потребителем просмотра, помощник руководителя учреждения, в срок не более двух рабочих дней проверяет соответствие заявления требованиям, указанным в п. 4.3. настоящего Положения.

4.9. При установлении факта несоответствия заявления, требованиям, указанным в п. 4.3. настоящего Положения, специалист по жанрам творчества в течение трех рабочих дней готовит проект отказа заявителю в предоставлении муниципальной услуги и передает его на подпись директору учреждения.

4.10. В случае отсутствия оснований для отказа заявителю в предоставлении муниципальной услуги специалист по жанрам творчества, в течение трех рабочих дней готовит проект приказа о зачислении в коллектив.

4.11. Не позднее 20 сентября проводятся организационные собрания с участниками, на которых доводится информация о порядке посещения коллектива.

4.12. В случае пропуска 3-х или более занятий подряд без уважительной причины, руководитель колетива составляет служебную записку на имя руководителя учреждения. На основании служебной записки издается приказ об отчислении из состава участников коллектива.

4.13. Предоставление муниципальной услуги приостанавливается в случае отсутствия руководителя коллектива.

5. Творческо-организационная работа

5.1. Содержание занятий предусматривает применение методик, направленных на эстетическое развитие участников клубного формирования, изучение истории народного вокального творчества, разучивание и закрепление сольных и групповых партий, композиций, постановок.

5.2. Продолжительность рабочего времени штатного руководителя устанавливается согласно требованиям Трудового кодекса. В рабочее время руководителя коллектива засчитывается работа по подбору участников клубного формирования, просветительская и воспитательная работа с участниками; участие в концертных программах; ведение документации коллектива, привлечение спонсорских средств для развития коллектива.

5.3. Занятия в коллективе любительского творчества для взрослых проводятся не менее 1-го раза в неделю не менее 3 академических часов, согласно расписанию занятий, утвержденному директором учреждения.

5.4. Минимальные нормативы деятельности клубного формирования предусматривают следующие результаты творческого сезона:

– для КФ, существующих не более двух лет: не менее 6 номеров для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры;

– для коллективов, действующих в течение 2-х лет и не имеющих звание «Образцовый/ Народный»: концертная программа из 1 отделения (продолжительностью не менее 55 минут); не менее 6 номеров для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры; ежегодное обновление не менее 25% текущего репертуара; выступление на других площадках не менее 2 раз в год;

– для коллективов, имеющих звание «Народный/ Образцовый»: высокий исполнительский уровень; не менее 2-х сольных программ ежегодно; не менее 10 участий в сборных концертах, общественных акциях, представлениях базового учреждения культуры ежегодно; обновление четверти текущего репертуара ежегодно; не менее 4 выступлений на других сценических площадках ежегодно; не менее 1 участия в окружных, всероссийских, международных, конкурсах (фестивалях, смотрах) учредителями которых являются государственные учреждения, организации, органы управления культуры (для хоров ветеранов допускается участие в муниципальных конкурсах (смотрах, фестивалях), учредителями которых являются муниципальные учреждения, организации, органы управления культуры) ежегодно; обладатель Гран-при, звания Лауреата и Дипломанта 1,2,3 степеней конкурсного мероприятия, не ниже окружного уровня, учредителями которого являются государственные учреждения, организации, органы управления культуры (для хоров ветеранов – обладатель Гран-при, звания Лауреата и Дипломанта 1,2,3 степеней конкурсного мероприятия, не ниже муниципального уровня, учредителями которых являются муниципальные учреждения, организации, органы управления культуры) не менее 1 раза в 3 года.

Обязательным условием для фольклорного коллектива является наличие в репертуаре не менее 70% регионального (местного) материала (песни, танцы, народные игры, инструментальные наигрыши, фрагменты народных праздников и обрядов).

Норма выработки – разучивание новых произведений – не менее 1 в месяц.

5.5. Результатом услуги является овладение участниками клубного формирования знаний, умений, навыков в области народного вокального искусства, общественной жизни, организации досуга и отдыха, умение применять полученные знания и навыки в практической деятельности и повседневной жизни, умение использовать свои таланты, воображение, мышление, активность в повседневном социальном поведении, умение сочетать различные виды деятельности и применять их во вне клубных мероприятий, приобретение устойчивого интереса к различным видам искусств, овладение навыками участия в конкурсах, фестивалях, выставках, овладение навыками индивидуальной и коллективной творческой деятельности, развитие личностных качеств, необходимых для взаимодействия в клубном формировании (самодисциплина, выносливость, чувства товарищества).

6. Руководство КОЛЛЕКТИВОМ и контроль над его деятельностью

6.1. Общее руководство и контроль над деятельностью коллектива осуществляет руководитель учреждения. Для обеспечения деятельности коллектива руководитель учреждения создает необходимые условия, утверждает тематические планы.

6.1.1. Руководитель учреждения, на базе которого действует коллектив:

– формирует состав работников коллектива в пределах выделяемых финансовых средств;

– устанавливает график рабочего времени штатных сотрудников кружка;

– оказывает помощь работникам коллектива в организации конкурсов, концертов, культурно-досуговых мероприятий на базе учреждения и в иных учреждениях и организациях, расположенных на территории муниципального образования город Ноябрьск (на основании вызова или приглашения администрации данных учреждений или организаций).

6.1.2. Руководитель учреждения утверждает расписание занятий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Руководитель учреждения вправе определять график отчетов о результатах деятельности кружка (участие в концертах, открытых занятий).

6.2. Непосредственное руководство коллективом осуществляет руководитель.

6.3. Руководитель коллектива осуществляет следующие функции:

– организация деятельности коллектива;

– вовлечение населения в социально-значимую, социально-полезную деятельность.

6.4. Руководитель коллектива осуществляет следующую деятельность:

– формирует и реализует методическую программу деятельности коллектива;

– составляет перспективный и текущий планы деятельности коллектива, которые представляется руководителю учреждения на утверждение, согласно установленным срокам;

– составляет репертуарный план на год;

– ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана;

– ведет журнал учета работы коллектива, а также другую документацию, в соответствии с Приказом Департамента культуры ЯНАО № 318 от 18.10.2017, Уставом учреждения от 28.11.2011, Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором с руководителем учреждения и Положением о коллективе;

– разрабатывает расписание занятий коллектива;

– формирует списки участников;

– по согласованию с руководителем учреждения формирует план участия в концертных программах учреждения, при этом учитывает его актуальность, тематическую направленность, конкретные возможности участников коллектива;

– обеспечивает активное участие в муниципальных, окружных, межрегиональных, общероссийских и международных конкурсах, фестивалях и выставках;

– готовит отчет о деятельности коллектива за отчетный период (ежемесячно, ежеквартально, итоговый годовой);

– проводит типовые инструктажи данного коллектива, обучает правилам безопасного поведения, направленных на предотвращение несчастных случаев и профилактику травматизма. Прохождение инструктажа каждым участником кружка фиксируется в журнале.

– ежемесячно готовит карту занятости руководителя коллектива;

– несет ответственность за состояние творческой работы и дисциплины участников коллектива.

6.5. Во избежание возникновения случаев опасности для жизни и здоровья участника, посетителей и сотрудников в учреждении категорически запрещено:

– открывать и входить в хозяйственные помещения учреждения, не предназначенные для нахождения там людей;

– открывать электрические шкафы и окна;

– использовать не в соответствии с их назначением декорации, тренировочные и игровые конструкции на территории учреждения;

– бегать по лестницам, вблизи оконных проемов, стеклянных витрин, зеркал, витражей;

– толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу;

– употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь;

– курить, употреблять спиртные напитки и наркотические средства.

6.6. Учреждение обязано:

6.6.1. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг. Услуги выполняются в соответствии с настоящим Положением и расписанием занятий, которые разрабатываются учреждением.

6.6.2. Обеспечить для проведения занятий помещения, соответствующие санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащение, соответствующее обязательным нормам и правилам.

6.6.3. Во время оказания услуг проявлять уважение к личности участников коллектива, оберегать их от всех форм физического и психологического насилия, обеспечивать условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия участников коллектива с учётом его индивидуальных особенностей.

6.6.4. Не допускать на занятия посторонних лиц, кроме как на открытые занятия и в заранее оговоренных ситуациях.

6.6.5. Сохранить место за участником коллектива в случае его болезни, лечения, отпуска и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ КОЛЛЕКТИВА

7.1. Участники коллектива (законные представители) обязаны:

сообщать руководителю коллектива об изменении контактного телефона и места жительства не позднее 7 (семи) дней с момента наступления таких изменений;

– извещать руководителя коллектива о причине своей неявки на занятия;

– проявлять уважение к руководителю, специалистам и техническому персоналу учреждения;

– возмещать ущерб, причиненный имуществу учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– посещать занятия согласно расписанию, приходя не ранее, чем за 10 и не позднее, чем за 5 минут до начала занятий, в чистой одежде и в опрятном виде. После занятий участник обязан покинуть помещение учреждения не позднее, чем через 15 минут после их окончания;

– находясь в учреждении, снимать верхнюю одежду в гардеробе, надевать сменную обувь или бахилы;

– не пропускать занятия без уважительной причины;

– бережно относиться к имуществу учреждения, к чужим вещам и собственности;

– уважать честь и достоинство других участников коллектива;

– для участия в мероприятии приходить в учреждение за 1 час до его начала, при необходимости проведения репетиций, ещё раньше;

– самостоятельно готовить все необходимые принадлежности (костюмы, обувь, реквизит и др.) к предстоящему мероприятию;

– до выхода на сцену и после выступления располагаться точно в отведенном руководителем коллектива, режиссером или должностным лицом месте;

– сдавать полученные для выступления костюмы, реквизит и иные технические средства (микрофоны и пр.) после выступления руководителю коллектива;

– соблюдать типовые инструкции данного коллектива по правилам безопасного поведения, направленных на предотвращение несчастных случаев и профилактику травматизма.

– соблюдать настоящее Положение.

7.2. Участникам запрещается:

– приносить и использовать в учреждении и на его территории оружие, взрывчатые и огнеопасные вещества, горючие жидкости, пиротехнические изделия, газовые баллончики, спиртные напитки, наркотики, одурманивающие средства, а также ядовитые и токсичные вещества;

– заходить в зрительный зал без разрешения руководителя коллектива, если это не оговорено постановкой номера или режиссерским решением;

– заходить в иные помещения во время отсутствия руководителя коллектива.

7.3. За нарушение настоящего Положения к участнику применяются меры дисциплинарного и воспитательного воздействия, вплоть до исключения из коллектива.

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОЛЛЕКТИВА

8.1. Руководитель коллектива имеет право на:

– свободу выбора и использование методик обучения, учебных пособий, материалов, методов оценки знаний, умений участников;

– защиту своей профессиональной чести и достоинства.

8.2. Руководитель коллектива обязан:

– уважать права и свободы человека;

– обеспечивать сохранность жизни и здоровья участников коллектива в ходе занятий.

– в полном объеме исполнять муниципальное задание, в соответствии с закрепленными в нем количественными и качественными показателями; показатели эффективности деятельности в сфере культуры Ямало-Ненецкого автономного округа;

– дважды в месяц, не позднее 18, в декабре – не позднее 15 числа, и в последний рабочий день месяца предоставлять журнал учета работы коллектива для проверки специалисту по жанрам творчества;

– своевременно оформлять всю необходимую документацию (методическая программа, расписание занятий, перспективный и текущий план, список участников, журнал учета работы коллектива, карта занятости руководителя коллектива, отчеты о деятельности коллектива);

– обеспечивать сохранность имущества учреждения;

– соблюдать правила ПБ и ОТ;

– соблюдать трудовую дисциплину.

8.3. Ответственность за содержание деятельности коллектива, финансовые результаты несет руководитель коллектива.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Действие настоящего Положения распространяются на всех участников коллектива и их руководителей.

9.2. Настоящее Положение доводится до сведения каждого участника путем размещения в общедоступном для обозрения месте.

Приложение 1

Директору МБУК ЦД «Нефтяник»

Е.Д. Зубко

______________________________

______________________________

______________________________

(Ф.И.О. полностью)

проживающего (-ей) по адресу

______________________________

______________________________

______________________________

номер телефона:

______________________________

______________________________

заявление.

Прошу зачислить меня __________________________________________________________

(Фамилия Имя Отчество)

____________________________________________________________________________________

(дата рождения)

в клубное формирование фольклорный коллектив «Белые Росы»

____________________________________________________________________________________

С Положением о культурно-досуговом формировании ознакомлен (-а).

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» я принимаю решение о предоставлении своих персональных данных МБУК ЦД «Нефтяник» и даю согласие на их обработку своей волей и в своем интересе без ограничения срока

Дата______________                                      Подпись__________________

 

Приложение 2

АНКЕТА

участника фольклорного коллектива «Белые Росы»

Фамилия___________________________________________________________________________

Имя_______________________________________________________________________________

Отчество___________________________________________________________________________

Дата рождения______________________________________________________________________

Домашний адрес____________________________________________________________________

Телефон___________________________________________________________________________

Место (учебы) работы_______________________________________________________________

 

 

Дата заполнения                                                      Подпись

 

Наши клубные формирования